活用していますか？ 助成金
『助成金』とは、「雇用保険の適用を受けた事業主」が、
一定の条件を満たした場合、 国から支給される「公的支援制度」の事です。
労働者を雇用している事業主が支払っている「雇用保険料」が財源です。
助成金を活用できるとき
例えば、以下のようなときに活用する事ができます。
起業したとき
人を雇い入れたとき
高齢者を雇い入れたとき
雇用環境の改善をおこなうとき
労働者の能力開発をおこなうとき
ただし、誰でも無制限に、もらえるわけではありません。
事前に「計画書」や「認定」が必要な場合があります。
また、すでに事業をしており、労働者を雇っている場合は、
事務処理が正しく行われていることが前提です。
正しい事務処理の例
労働保険（労災保険、雇用保険）に加入している
就業規則が整備されている
保険料の滞納がない
法令を遵守している（労働者名簿、出勤簿、賃金台帳など）
正当に、きちんと事業を行っている会社はどんどん利用できるのですが、
制度（助成金の受給要件、内容等）そのものを知らなかったり、
手続きの複雑さから申請していない会社が多いのが現状です。
しかし、「助成金をもらうことが目的となった場合」には、
会社内の制度を無理に適合させたりして、問題が起きたりし、
助成金も受給できなくなることもあります。
このように「助成金」とは、必ず受給できるものでは
ありませんが、会社の制度を整えることにより、
活用できることになれば、とても重宝する制度です。
※「助成金」のご活用をご検討の方は、お電話やメールでお気軽にお問合わせ下さい。
